员工向公司追讨拖欠工资不违法，这是合法维权行为。若公司确实拖欠工资，员工通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径维权，受法律保护；若公司无拖欠事实，员工恶意诉讼或投诉，可能需承担赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。
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员工面对公司拖欠工资，需避免以下错误操作：
1. 过激行为：如堵门、拉横幅等扰乱秩序，既无效还可能违反《治安管理处罚法》面临处罚；
2. 不及时维权：因等待公司“暂时困难”，超一年仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），会丧失法律追讨权利；
3. 证据不足或不规范：如工资条无盖章、沟通记录模糊，易导致维权失败。为避免影响维权，您可咨询我获取具体注意事项。
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公司拖欠工资时，员工可能面临的法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如公司2023年1月起拖欠工资，员工2024年2月才申请仲裁，超一年时效（无不可抗力或正当理由则仲裁请求可能不被支持）；
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，难以证明劳动关系及拖欠金额（如仅口头陈述无书面证据，仲裁/诉讼难获支持）。
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员工告公司拖欠工资是否违法，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金”。员工因公司可能违法拖欠工资而追讨，是法律赋予的合法权利，故不违法。

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