未签劳动合同被辞退，单位通常需要补偿。若单位用工满一个月不满一年未签书面合同且无合法理由辞退，员工可获两部分补偿：一是未签劳动合同的双倍工资差额（计算期间为用工满一个月次日至满一年前一日）；二是违法解除劳动关系的经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。若单位用工满一年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无合法理由辞退需支付违法解除无固定期限劳动合同的经济赔偿金，计算方式同上。若单位辞退有合法理由（如员工严重违反规章制度等），即使未签劳动合同，单位无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资差额（若未过仲裁时效）。
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未签劳动合同辞退的补偿需视具体情况而定，存在特殊情形影响结果：
1、用人单位能证明已提出签合同但劳动者拒绝（如书面通知、劳动者签字的拒绝声明等），则无需支付未签劳动合同的双倍工资差额；但若因此辞退员工，需证明辞退理由合法，否则仍可能需支付违法解除的经济赔偿金。
2、劳动者自愿不签且自身有过错（如为规避社保等），若工作中存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，无需支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿或赔偿金，员工主张补偿难度会增加。
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未签劳动合同被辞退，员工维权可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：例如2023年1月1日被辞退且未签合同，员工2024年2月1日才申请仲裁主张双倍工资和经济补偿，已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，员工无法通过法律途径获补偿。
2、证据链风险：若员工仅靠同事口头证言证明劳动关系，无工资支付凭证、工作证等书面证据，而用人单位否认存在劳动关系，因证据不足，主张可能不被支持，维权困难。
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未签劳动合同被辞退时，许多人因不了解法律规定易犯错，常见错误有：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。有人被辞退后未及时维权，超一年才申请仲裁，可能不被法律支持，错失主张双倍工资和经济补偿的机会。
2、证据收集不及时或不全面：未签合同下，事实劳动关系依赖证据。部分人未意识到保留证据的重要性，辞退后发现工资支付凭证丢失、考勤记录难获取等，因缺乏关键证据难以证明劳动关系，影响维权效果。
3、轻信用人单位口头承诺：有些单位辞退时口头承诺补偿却拖延不兑现，员工未要求签书面协议，后续单位反悔，因无书面证据难以通过法律途径追讨。若你存在上述情况或担心处理方式不当，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。

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