劳动合同未续签离职索赔，需提前了解以下法律风险：
1、用人单位拒赔风险：若用人单位在合同到期前书面通知按原条件或提高条件续签，而劳动者明确拒绝，之后离职索赔时，单位可能以“劳动者拒绝续签”拒付补偿。此时劳动者需举证证明单位未提出续签或续签条件低于原合同，否则难获赔偿。
2、赔偿标准争议风险：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算经济补偿时，单位可能主张按实际工资计算，而法律规定应按三倍封顶，且年限最高12年，双方可能就此产生争议。
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劳动合同未续签离职维权，需避免以下错误操作，以免影响赔偿主张：
1、忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。合同到期未续签，离职后超一年申请仲裁索赔，可能因时效过期不被支持。
2、证据收集不全或不规范：部分劳动者未重视收集原合同、工资支付凭证等关键证据，或证据存在瑕疵（如工资条无盖章、考勤记录不完整），可能因无法充分证明劳动关系及未续签事实，导致诉求被驳回。
3、主动辞职未明确理由：若因合同未续签离职却在辞职信中写“个人原因”等非单位过错理由，后续主张经济补偿时，单位可能以此抗辩，拒绝支付赔偿。
建议您在行动前进一步咨询专业人士，指导正确维权步骤与操作方法，保障赔偿权益。
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劳动合同未续签离职索赔，《中华人民共和国劳动合同法》提供明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满终止）终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。”即合同未续签且单位未维持/提高条件时，离职时单位需支付补偿。
该法第四十七条明确经济补偿计算方式：按工作年限每满一年支付1个月工资，6个月以上不满一年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于三倍封顶时，按三倍标准支付，年限最高12年。此处月工资指解除/终止前12个月平均工资。结合未续签情形，工作年限和离职前12个月平均工资是计算关键，月工资未超三倍按实际计算，超三倍则按封顶标准计算。
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劳动合同未续签离职索赔，以下特殊情形会影响处理结果：
1、劳动者已达法定退休年龄：合同到期未续签时，若劳动者已达退休年龄，劳动关系自动终止转为劳务关系。根据法律，劳务关系中单位无需支付经济补偿，此时索赔可能不被支持。
2、事实劳动关系满一年：合同未续签后，劳动者继续工作满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后离职再以“未续签书面合同”索赔，仲裁/法院可能不支持双倍工资差额，仅能就无固定期限合同解除事由主张权利。
3、用人单位无主观过错：如因不可抗力（自然灾害、重大政策调整）等客观原因未能及时续签，且在合理期限内采取补救措施，单位主观无过错，离职索赔时，仲裁/法院可能酌情减少或不予支持赔偿。

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