您在公司工作五年有二年社保未交，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意：
1. 公司破产清算：若公司在您维权期间进入破产清算程序，社保补缴属于优先债权，但需在破产财产分配中优先受偿。不过，若破产财产不足以支付所有优先债权，您的社保补缴可能无法全额实现，例如公司破产后仅剩余少量资产，需优先支付员工工资，社保补缴可能只能部分覆盖。
2. 您自愿放弃社保的情况：若您曾签署过“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴，但公司可能以此为由拖延，增加维权的时间成本。
3. 地方政策的特殊规定：部分地区对社保补缴的年限有限制，例如某些城市规定只能补缴近三年的社保，若您未交的二年社保超过当地规定的补缴年限，可能无法通过常规途径补缴，需咨询当地社保机构是否有特殊处理方式。
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您在公司工作五年却有二年社保未交，核心解决方向是要求公司补缴未交的社保，同时可能涉及滞纳金。
您可以要求公司补缴未交的二年社保，补缴时可能需要缴纳滞纳金。
1. 若公司配合补缴：需由公司向社保征收机构提交补缴申请，您需配合提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资标准的材料，补缴金额包括公司应缴部分、个人应缴部分，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，滞纳金通常由公司承担。
2. 若公司拒绝补缴：您可向当地社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行补缴义务，社保征收机构会责令公司限期补缴，逾期仍不补缴的，可能对公司处以罚款或划拨账户资金。
3. 若存在地方政策减免情形：部分地区对因疫情等不可抗力导致的欠缴，允许减免滞纳金，您可咨询当地社保机构确认是否符合减免条件。
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您在公司工作五年有二年社保未交，需避免以下常见的错误操作，以免影响维权效果：
1. 拖延维权时间：部分劳动者认为社保补缴“不着急”，但社保征收机构处理投诉有一定流程，拖延可能导致证据丢失（如工资条损毁），也可能因公司经营状况变化（如破产）增加补缴难度。
2. 自行补缴社保后放弃向公司追责：有些劳动者为了不影响社保待遇，自行补缴了公司应缴的部分，但未向公司追偿，导致个人承担了本应由公司支付的费用及滞纳金，造成经济损失。
3. 轻信公司“口头承诺”：公司可能以“后续统一补缴”为由拖延，若劳动者未要求公司出具书面承诺或保留协商记录，后续公司反悔时将缺乏维权依据。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，建议进一步向律师咨询。
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针对您在公司工作五年有二年社保未交的情况，要求公司补缴的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”您与公司存在五年劳动关系，公司未交二年社保属于“未按时足额缴纳”，社保征收机构有权责令公司补缴。同时，该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，公司不仅需补缴社保本金，还需承担滞纳金，若逾期不缴还可能面临罚款。

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