针对在职妇女50岁达法定退休年龄、社保未缴满15年时单位解除合同是否有补偿的问题，直接回复如下。50岁社保未满15年被单位解除合同，可能有经济补偿，也可能无，需分情况判断。1.若单位以“劳动者达到法定退休年龄”为由终止劳动合同：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。2.若单位未以“达到退休年龄”为由，而是以其他理由（如“不胜任工作”“经济性裁员”）解除劳动合同：需判断解除是否合法。若解除违法，需支付双倍经济补偿；若解除合法且符合支付经济补偿情形（如协商解除、无过失性辞退），需按工作年限支付经济补偿。3.若单位未依法为职工缴纳社保导致社保年限不足：职工可主张单位补缴社保，若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
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针对在职妇女50岁达法定退休年龄、社保未缴满15年时单位解除合同的补偿问题，结合法律依据分析如下。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，在职妇女50岁达法定退休年龄，但因社保未缴满15年，无法享受基本养老保险待遇。若单位直接以“达到法定退休年龄”为由终止合同，需看地方执行口径：部分地区认为“达到退休年龄”即终止合同（无需补偿），部分地区认为“未享受养老待遇”则合同未终止，此时解除需按《劳动合同法》第四十六条支付补偿（如协商解除、无过失性辞退）。若单位违法解除（如无理由辞退），则需按第四十八条支付双倍经济补偿。综上，若单位合法终止（以退休年龄为由且地方支持）则无补偿，若解除不合法或符合补偿情形则有补偿。
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针对在职妇女50岁达法定退休年龄、社保未缴满15年时单位解除合同的情况，需避免以下常见错误操作。1.忽视书面解除通知：若单位口头解除，未要求出具书面通知书，可能因缺乏证据无法主张权益。例如，单位仅口头说“你到退休年龄了不用来上班”，未书面确认，后续维权时难以证明解除事实。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在解除后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，单位2023年1月解除合同，职工2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回。3.盲目签署“自愿离职”协议：若单位以“帮你办理退休”为由诱导签署自愿离职协议，可能无法主张经济补偿。例如，单位说“签了协议才能帮你补缴社保”，职工签署后发现无法补缴且无补偿，难以反悔。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对在职妇女50岁达法定退休年龄、社保未缴满15年时单位解除合同的情况，存在以下特殊情况或例外情形。1.地方特殊政策允许延长缴费：部分地区规定，女性职工50岁达退休年龄但社保未满15年的，可延长缴费至15年（最长5年），期间劳动合同继续存续。例如，某省规定“灵活就业女性50岁退休，社保不足15年的可延长缴费”，此时单位若解除合同，需按违法解除支付补偿。2.单位自愿支付经济补偿：部分单位为避免纠纷，会自愿向达退休年龄但社保不足的职工支付一定经济补偿。例如，单位考虑职工工作年限较长，主动支付N个月工资作为补偿，此时职工可接受该补偿，无需申请仲裁。3.职工因单位未缴社保解除合同：若单位未依法缴纳社保导致职工社保不足，职工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿。例如，单位仅缴纳5年社保，职工以此为由解除合同，可要求单位支付工作年限对应的经济补偿。

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