怀孕期间被辞退可能面临法律风险，影响维权，以下是风险点及实例： 1、诉讼时效风险：若辞退后超一年才申请仲裁，可能因时效问题无法维权。例如，张女士2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已过一年时效，仲裁委可能驳回申请。 2、证据链风险：缺乏完整证据难证明辞退与怀孕有关。如李女士仅提供辞退通知，无正规孕检证明，用人单位否认辞退时已知其怀孕，导致难证明违法辞退故意。
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怀孕期间被辞退的处理需结合具体情况，以下是特殊情形及影响： 1、女职工严重违反规章制度：如孕期多次旷工或违规致重大损失，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿。此时处理结果为合法解除，女职工无赔偿。 2、合同到期未续延：孕期合同到期，应续延至哺乳期结束。若用人单位直接终止合同属违法，需支付赔偿金；若用人单位提出续延，女职工拒绝则无需赔偿。处理结果是否赔偿取决于双方是否同意续延。
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怀孕期间被辞退的赔偿金额需具体分析： 若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。
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怀孕期间被辞退的赔偿问题，可依据法律明确用人单位责任： 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。” 若用人单位无合法理由辞退，即违反此规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，您可要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。

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