工伤未达伤残及后续后遗症处理中，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 工伤认定申请超时效风险：例如，某员工因工作受伤未达伤残，认为问题不大未申请工伤认定，1年后出现后遗症需治疗时，因超过1年时效无法申请认定，导致医疗费用无法报销，停工留薪期工资也无法向单位主张。
2. 后遗症因果关系举证不能风险：例如，员工工伤后出现关节疼痛，但未在后续治疗中让医生明确记录疼痛与工伤的关联，申请复查鉴定时因缺乏医疗证明，无法确认因果关系，导致无法享受后续待遇。
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工伤未达伤残及后遗症处理中，存在一些特殊情况会影响处理结果，需了解清楚。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，即使工伤未达伤残，医疗费用和停工留薪期工资也需由单位全额承担；若后续出现后遗症达伤残级别，所有伤残待遇也由单位支付，可能导致单位拒绝赔偿，需通过仲裁或诉讼维权。
2. 工伤认定后劳动关系解除：若员工在工伤认定后与单位解除劳动关系，未达伤残时仍可享受一次性工伤医疗补助金（由社保基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付）吗？不，未达伤残级别一般无此两项待遇；但若后续出现后遗症并经鉴定达伤残级别，此时劳动关系已解除，可能无法再向单位主张一次性伤残就业补助金，影响权益。
3. 后遗症复查鉴定结果未达伤残但需长期护理：若后遗症导致生活部分不能自理但未达伤残级别，根据条例，停工留薪期内的护理由单位负责，但若停工留薪期满后仍需护理，可能无法享受长期护理待遇，需自行承担护理费用。
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针对“工伤没有达到伤残级别该怎么赔付？以后有后遗症怎么办”的问题，赔付需区分无伤残时的待遇与后遗症的处理，以下为不同情况的详细说明。
工伤未达伤残级别时，可享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资；若后续出现后遗症，需重新申请劳动能力鉴定以确认是否影响伤残等级。
1. 若仅工伤未达伤残级别：可向工伤保险基金申请报销符合规定的工伤医疗费用（如诊疗费、药费、住院费等），同时由用人单位按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
2. 若工伤后出现后遗症且与工伤存在直接因果关系：需向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，若复查后达到伤残级别，可按新的伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇；若未达伤残但后遗症需继续治疗，仍可享受工伤医疗待遇。
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工伤未达伤残及处理后遗症时，以下常见错误操作可能影响权益，需特别注意。
1. 未及时申请工伤认定：部分人认为工伤未达伤残就无需申请认定，导致超过1年时效，无法享受任何工伤待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期工资。
2. 忽视后遗症与工伤的因果关系证明：出现后遗症后，未及时收集医疗记录证明其与工伤的关联，或未申请复查鉴定，导致无法享受后续治疗待遇或伤残待遇。
3. 轻易放弃停工留薪期工资：部分单位以未达伤残为由拒绝支付停工留薪期工资，劳动者未通过法律途径维权，导致自身经济损失。
若你在处理过程中遇到上述问题或其他困惑，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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