在“没有入职不想干没签合同”的处理中，以下错误操作需避免：
1. 直接失联拒绝沟通：可能被单位认定为“恶意违约”，增加后续争议风险，甚至被单位起诉主张损失。
2. 随意签署书面文件：未仔细阅读就签署录用通知、培训协议等，若含不合理违约条款，可能陷入被动。
3. 否认沟通事实：若单位持有聊天记录等证据证明入职意向，否认事实会降低自身可信度，不利于争议解决。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，避免损失扩大。
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您询问的“没有入职不想干没签合同违法吗”，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律边界。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
分析：未入职意味着未实际“用工”，劳动关系未建立，不适用劳动合同法对劳动者的强制约束；同时，若未涉及专项培训或竞业限制，单位无权约定入职违约金。因此，单纯“不想干”未入职的行为，不违反劳动合同法，无需承担违法责任。
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“没有入职不想干没签合同”虽看似简单，但可能存在以下法律风险：
1. 违约赔偿风险：例如，小王收到某公司含5000元违约金条款的录用通知并签字，后因其他offer拒绝入职，公司以“违反录用约定”起诉，法院认定条款有效（因涉及专项岗前培训），小王需支付违约金。
2. 名誉受损风险：小李未告知单位就放弃入职，单位在行业内散布其“不诚信”言论，虽不构成违法，但可能影响其后续就业。
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“没有入职不想干没签合同”的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 录用通知含“缔约过失责任”条款：若录用通知明确“单位因录用您拒绝其他候选人，您拒入职需赔偿损失”，且单位能证明实际损失（如重新招聘成本），可能需承担缔约过失赔偿责任。
2. 已参与单位付费培训：若未入职但已参加单位支付费用的岗前培训，单位可依据《民法典》主张“不当得利”，要求赔偿培训费用。
3. 单位存在欺诈行为：若单位在招聘时虚假宣传岗位信息（如承诺月薪1万实际仅5千），即使签署录用通知，您也可主张撤销约定，无需承担责任。

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