工伤期间工资保留原待遇，按月支付。依据《工伤保险条例》，停工留薪期不超12月，特殊可延长，但不超过12个月。未及时支付可能影响员工权益，引发劳动争议。
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工伤工资按月付。操作：1. 确认工伤，保留原工资福利；2. 根据伤情确定停工留薪期，最长12个月；3. 特殊情况需延长，需市级劳动能力鉴定委员会确认；4. 按时支付，避免法律纠纷。
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工伤工资保留期常见处理方式为按月支付原工资。选择时需确保符合《工伤保险条例》，根据伤情和劳动能力鉴定结果确定停工期，并及时支付以避免纠纷。

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