旷工离职后公司不发工资，员工有权要求支付已工作期间的工资。以下分情况说明：
1. 若有实际工作记录且劳动关系明确（如签劳动合同、有工资支付记录等），公司必须支付旷工离职前正常工作期间的工资，不得无故克扣或拖欠。
2. 若公司以员工旷工致经济损失为由拒发工资，需提供充分证据证明损失与旷工有直接因果关系，且扣除工资后剩余部分不得低于当地月最低工资标准。
3. 若员工与公司对实际工作天数或工资数额有争议，员工需提供考勤记录、工作成果证明等证据，公司也需提供工资计算依据，以便确定应发工资数额。
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旷工离职后公司不发工资，维权时常见错误操作如下：
1. 拒绝工作交接：认为公司不发工资就可不交接，这是错误的。工作交接是员工义务，未交接造成损失需赔偿，反而对自身不利。
2. 采取过激行为维权：如到公司闹事、阻碍经营等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临法律责任，甚至影响维权。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若旷工离职后超一年主张权利，可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼追回工资。若不确定是否存在上述错误操作，或想了解正确维权方式，可咨询我为您解答。
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处理旷工离职后公司不发工资问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 用人单位破产或注销：若维权期间公司因经营不善破产或注销，其财产可能已被清算或用于偿还其他债务，员工即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法拿到工资，维权难度会大幅增加。
2. 员工未办理工作交接：公司不能以此为由拒发工资，但未交接造成经济损失的，公司可另行主张赔偿，可能引发新纠纷，影响工资支付进度和金额，员工维权时需同时应对公司的赔偿主张。
3. 双方就工资数额存在重大争议且缺乏明确约定：若员工与公司未签劳动合同，且对工资标准、计算方式等无明确书面约定，双方工资数额分歧较大时，员工需提供更多证据证明主张的工资标准，证据不足可能导致仲裁或法院按当地最低工资标准或其他合理标准确定工资数额，与员工预期存在差异。
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旷工离职后公司不发工资，法律明确规定公司应支付员工已工作期间的工资，具体依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”旷工离职属于劳动关系解除情形，员工离职前提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬，公司以旷工为由不发工资属于无故拖欠工资，违反该规定。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”旷工离职后，公司应在解除劳动合同时结清员工工资，未及时结清的行为也不符合此规定。因此，无论员工以何种方式离职，只要存在实际工作情况，公司都应支付其已工作期间的工资，员工有权要求公司支付。

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