进公司交押金不退是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，公司收取押金本身就不合法，不退更是违法。若公司以任何名义收取押金，均违反《中华人民共和国劳动合同法》，应当退还。具体处理方式和结论因情况而异：
1. 若公司收押金后，您正常履行合同义务，合同到期或解除后公司仍不退，公司违法，您有权要求退还。
2. 若公司以“保证金”“培训费”等名义变相收押金且不退，同样违法，您可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
进公司交押金不退的行为，法律明确禁止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您遇到的情况，属于法律禁止的“以其他名义收取财物”，公司收押金已违法，不退更是错上加错。该条款立法目的是保护劳动者财产权益，防止用人单位侵害。因此，无论公司以何理由收押金且不退，均违法，您有权要求退还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
进公司交押金不退，劳动者可能面临证据不足的维权困难：
1. 若交押金时公司未出具书面收据，且您未保存其他相关证据（如转账记录备注不明确），主张退还押金时，可能因无法充分证明公司收押金的事实而维权失败。例如，您现金交押金未索要收据，公司否认时，您难以证明主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
进公司交押金不退的处理，特殊情况可能有不同结果：
1. 双方协议另有合法约定的押金退还条款。若协议明确押金为特定义务担保，且您确实违反义务，公司可能扣押金。例如，协议约定工作未满一年离职押金不退，您工作半年离职，公司不退押金可能有合同依据，但该约定是否有效需结合法律判断。
2. 押金性质被认定为合法费用。若公司收的“押金”实为特定培训服务费用，双方签培训协议明确服务期和违约金，您在服务期内离职，公司可能扣除该费用作为违约金。此时“押金”性质变化，处理不同，但公司需证明费用合法性和合理性。

上一篇：如何取消我在某某购买的保险？

下一篇：暂无