员工不上进老板赶不走时，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 员工处于特殊保护期：若员工怀孕、患病或因工负伤处于医疗期，即使“不上进”，老板也不得随意解除劳动合同，需待保护期结束后再处理，否则构成违法解除。
2. 规章制度内容违法：若公司将“偶尔迟到”“工作效率低”直接定义为严重违纪，该条款因过于严苛可能被认定无效，老板以此辞退员工将不被支持。
3. 员工“不上进”因公司原因：若员工“不上进”是因公司未提供必要工作条件（如设备老化、培训缺失），老板不能仅以员工表现为由辞退，需先解决公司自身问题。
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员工不上进老板赶不走时，可能面临以下法律风险。
1. 违法解除劳动合同风险：若老板未按法定程序辞退员工，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付双倍经济补偿。例如，员工因绩效不达标“不上进”，老板未培训直接辞退，员工仲裁后，公司需支付赔偿金。
2. 证据不足败诉风险：老板主张员工“不上进”但未留存有效证据（如无绩效记录、无违纪通知），仲裁时可能因证据链断裂被认定辞退无依据，需承担不利后果。例如，老板仅口头说员工“工作懒散”，无书面证据，仲裁委可能不支持辞退决定。
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针对员工不上进老板赶不走的问题，可通过合法途径解除劳动合同。
员工不上进老板可依据法定情形合法解除劳动合同。
1. 若员工处于试用期且不符合录用条件：用人单位需提前明确录用标准（如绩效指标、工作态度要求），并举证员工未达标，可直接解除劳动合同，无需支付补偿。
2. 若员工严重违反公司规章制度：需公司规章制度经民主程序制定、公示且内容合法，同时举证员工“不上进”行为属于严重违纪（如多次旷工、拒绝完成核心工作），可解除合同且无需补偿。
3. 若员工不胜任工作：需先对员工进行培训或调岗，经培训/调岗后仍不胜任的，提前30日书面通知或支付1个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。
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员工不上进老板赶不走的合法解除依据，可从《劳动合同法》相关条款中找到支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；试用期内不符合录用条件的，也可解除。若员工“不上进”表现为严重违纪（如多次拒绝工作安排、旷工），且公司规章制度合法公示，老板可依此解除。对于不胜任工作的情况，第四十条规定，经培训或调岗仍不胜任的，用人单位提前30日通知或支付代通知金后可解除，需支付经济补偿。因此，老板需先明确员工“不上进”的具体情形，匹配对应法定条款，才能合法解除。

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