孕期女员工被辞退，用人单位的行为通常违法。以下结合不同情况说明：
1. 若孕期女员工无过错，用人单位仅因怀孕辞退，违法。员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 若孕期女员工存在严重违反规章制度行为（如多次无故旷工且情节严重），用人单位可依据合法制度解除合同，辞退或合法。
3. 若用人单位以经营困难裁员，且将孕期女员工列入名单，辞退违法。法律明确孕期女员工裁员时应受特殊保护。
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孕期女员工被辞退后，错误操作可能影响权益，需注意避免：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。若超期维权，可能丧失胜诉权。
2. 轻易签和解协议：部分单位以低补偿诱签，若女员工不了解权益便签署，可能无法获足额赔偿。
3. 不注重证据保存：未及时收集劳动合同、辞退通知、怀孕证明等关键证据，维权时易因证据不足失败。
为避免错误操作影响维权，建议您遇孕期被辞退情况时，尽快咨询我，获取正确维权指导。
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孕期女员工被辞退的法律依据主要在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
若用人单位无合法辞退理由，仅因怀孕解除合同，完全符合上述法律禁止解除情形，辞退违法，应承担法律责任。
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孕期女员工被辞退的处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 用人单位因经营困难依法裁员：若单位因经营严重困难按法定程序裁员，但未优先留用孕期女员工而将其辞退，虽裁员合法，但因孕期女员工受特殊保护，用人单位不得依《劳动合同法》第四十一条辞退，否则违法。
2. 女职工严重违反规章制度：若孕期女员工存在严重违反规章制度行为（如多次无故旷工、严重违规致重大损失），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，辞退合法，无需支付赔偿金。
3. 劳动合同期满：孕期女员工合同在孕期内期满，用人单位不得立即终止，应续延至孕期、产期、哺乳期期满。若期满直接终止劳动关系，属违法终止，需承担法律责任。

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