您在合同期间中途退出后公司不给工资，这种情况下您有权要求公司支付应得工资。以下分不同情形为您详细说明：合同期间中途退出公司不给工资，您有权通过合法途径索要应得工资。1.若您因个人原因提前离职且已按合同约定履行通知义务（如提前30日书面通知、试用期提前3日通知）：公司应结算您实际工作期间的工资，不得无故拖欠。2.若您因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴社保等）被迫离职：您不仅有权要求公司支付拖欠工资，还可主张经济补偿。3.若您未按合同约定擅自离职且给公司造成损失：公司可在工资中扣除合理损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对您合同期间中途退出公司不给工资的问题，《劳动合同法》相关条款为您的诉求提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您在合同期间提供了劳动，公司就有义务支付对应工资，与是否中途退出无直接关联（除非您因过错给公司造成损失且符合扣除条件）。若您是因公司存在第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）中途退出，还可依据第四十六条主张经济补偿。因此，公司以您中途退出为由拒绝支付工资的行为，多数情况下违反法律规定，您有权要求其支付。
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合同期间中途退出公司不给工资，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。若超过时效未维权，仲裁机构可能不予受理。例如：您2023年5月离职，公司拖欠工资，2024年6月才申请仲裁，此时已过时效，诉求可能无法得到支持。2.证据不足风险：若您无法证明与公司存在劳动关系或实际工作时长，公司可能否认拖欠工资。例如：您仅能提供口头约定，无劳动合同、考勤记录等书面证据，仲裁或诉讼时将难以举证。
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合同期间中途退出公司不给工资，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.双方签订的劳动合同中约定了“中途退出不支付工资”的条款：若该条款违反《劳动合同法》（如排除劳动者获取劳动报酬的权利），则条款无效，公司仍需支付工资；若条款是双方协商一致且不违反法律强制性规定（如针对特殊培训服务期的约定），则可能部分有效。2.您中途退出时给公司造成了直接经济损失：公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从您工资中扣除损失，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：您因擅自离职导致公司项目延期，损失1万元，您当月工资5000元，公司最多扣除1000元，需支付剩余4000元。3.公司已按规定为您办理离职手续但未支付工资：若公司以“流程未走完”为由拖延，您可直接通过劳动监察或仲裁维权；若因财务系统问题暂时无法支付，可协商约定支付时间，但需保留书面协议。

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