针对工作内容与合同不符的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条明确法律依据。该条款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。其中，“劳动条件”包含劳动合同约定的工作岗位、内容等核心要素。若用人单位未按约定提供工作内容，即属于此条款情形。劳动者据此解除合同，有权要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
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处理工作内容与合同不符的问题时，需注意以下特殊情况：1.双方协商一致变更工作内容的，不构成违约。若用人单位与劳动者就工作内容变更达成一致（有书面或口头协议及证据证明），则不属违约，劳动者不得再按原合同主张权利。2.用人单位因生产经营合理调岗且无侮辱性、惩罚性，未显著降低劳动条件的，劳动者需服从。例如，部门合并时将“行政专员”调至“综合事务专员”，若岗位职责、薪资基本一致且属正常经营调整，劳动者拒调岗可能被以“不服从安排”处理。3.劳动者因自身原因（如不胜任原工作）被调整岗位的，需按新内容履行义务。若劳动者不能胜任原工作，用人单位依据《劳动合同法》第四十条调岗，即使内容不符，劳动者应服从，否则用人单位有权解除合同。
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工作内容与合同不符可能带来法律风险，举例如下：1.劳动者可能因“不服从工作安排”被解除合同。若用人单位以“经营需要”调整工作内容，即使不符约定，劳动者无正当理由拒绝服从，用人单位可能以“严重违反规章制度”或“不服从安排”为由解除合同，且劳动者难以获经济补偿。2.主张经济补偿可能因超过仲裁时效败诉。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若劳动者明知权益受损超一年未主张，后续仲裁可能因时效问题败诉。
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工作内容与合同不符时，劳动者有权依法维权，分情况说明：1.若合同明确约定岗位和内容，用人单位未协商一致单方面调整且内容差异大的，劳动者可主张未按约定提供劳动条件。2.用人单位以“经营需要”“调岗”名义变更内容，但无充分证据证明合理性、必要性，且显著降低劳动条件或薪资的，劳动者有权拒绝并要求恢复原内容。3.劳动者默认接受不符内容超一定期限（视为双方实际变更合同），后续主张可能面临举证困难，但对未协商一致的重大变更仍可提出异议。

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