您“没签合同、没买保险的情况下被开除”涉及的赔偿，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您未签合同被开除，若用工超1个月不满1年，可据此主张双倍工资差额。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您被违法开除，可按此主张赔偿金。第四十七条明确经济补偿金按工作年限计算，月工资为解除前12个月平均工资，这为赔偿金计算提供基础。综上，您可依法主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。
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您“没签合同、没买保险的情况下被开除”，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保留工资流水、工作记录等证据，可能因无法证明劳动关系而导致主张赔偿失败，劳动关系是主张所有权益的前提。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起算，若您被开除后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.接受用人单位不合理赔偿方案：若用人单位以“没签合同就没有赔偿”为由压低赔偿金额，您轻易接受会损害自身权益，应先了解法定赔偿标准再协商。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，获取专业指导。
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您“没签合同、没买保险的情况下被开除”，以下特殊情况会影响处理结果：1.若您存在严重违反用人单位规章制度的情况：例如您因连续旷工10天被开除，用人单位若能证明规章制度合法且您知晓，可能无需支付违法解除赔偿金，但未签合同的双倍工资差额仍需支付。2.若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按三倍工资计算，且支付年限最高不超过12年，这会影响赔偿金的最终金额。3.若用人单位能证明未签合同是您拒绝签订：例如用人单位提供书面通知您签订合同的记录，而您无正当理由拒绝，可能无法主张未签合同的双倍工资差额，但社保补缴和违法解除赔偿仍需根据实际情况判断。
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您“没签合同、没买保险的情况下被开除”，可能面临以下法律风险：1.证据不足无法证明劳动关系的风险：例如您仅能提供同事口头证言，无工资流水、工作证等书面证据，劳动仲裁委可能不认可劳动关系，导致无法主张双倍工资和赔偿金。2.仲裁时效过期的风险：例如您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，即使证据充分，仲裁委也可能驳回您的请求。

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