针对您提出的“临时工不在原单位，到新单位成为正式工，临时期间的工龄是否有效”这一问题，核心需判断工龄是否具备连续性，以下为具体分析临时工在原单位的临时期间工龄，在到新单位成为正式工后通常不直接连续计算。1.若原单位与新单位存在关联关系（如母子公司、分公司与总公司），且临时工的工作调动由原单位安排至新单位，则临时期间的工龄可能与新单位正式工工龄连续计算；2.若原单位与新单位为无关联的独立主体，且临时工是主动离职后重新入职新单位，则临时期间的工龄一般不纳入新单位的正式工工龄计算；3.若临时工在原单位的临时期间与新单位的正式工期间存在社保或劳动关系的连续衔接（如原单位未中断社保，新单位直接接续缴纳），且能证明工作内容具有延续性，则可能被认定为工龄连续
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针对“临时工不在原单位，到新单位成为正式工，临时期间的工龄是否有效”，需避免以下常见错误操作1.主动放弃原单位工龄证明：部分劳动者认为临时期间工作时间短，无需收集原单位劳动合同、工资单等证据，导致后续无法证明工龄连续性，丧失工龄认定的依据；2.未核实调动原因即默认工龄无效：若临时工是原单位安排到新单位，却因未确认“非本人原因调动”的性质，未向新单位主张工龄合并，导致合法权益受损；3.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若发现新单位未计算临时工龄，未在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询具体应对策略
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针对“临时工不在原单位，到新单位成为正式工，临时期间的工龄是否有效”，可依据相关劳动法律法规分析其法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”若临时工是因原单位安排（非本人主动离职）到新单位成为正式工，且原单位未支付经济补偿，则原单位临时期间的工龄应合并计入新单位工龄；若临时工是主动从原单位离职后入职新单位，或原单位已支付经济补偿，则临时期间工龄不纳入新单位计算。您的问题中“不在原单位到新单位”若属于非本人原因调动，临时工龄有效；若为主动离职重新入职，则无效
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针对“临时工不在原单位，到新单位成为正式工，临时期间的工龄是否有效”，可能存在以下法律风险点1.工龄不被认定导致经济补偿损失：例如，临时工在原单位工作2年，主动离职后到新单位工作3年，新单位解除劳动合同时仅按3年计算经济补偿（每满1年支付1个月工资），若原单位工龄被认定，可多获2个月工资补偿，否则直接损失约2个月工资；2.社保待遇降低风险：工龄影响养老金计算（缴费年限越长，养老金越高），若临时期间工龄未被纳入新单位社保缴费年限，可能导致退休后每月养老金减少。例如，临时期间2年未计入缴费年限，按养老金计算规则，可能每月少领约100-200元（具体金额因地区和缴费基数而异）

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