您在公司工作遇到拖欠工资且无考勤的情况，可通过法律途径维权。公司拖欠工资且无考勤时，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若公司拖欠工资超过一个月且无正当理由：您可直接向劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。2.若公司以无考勤为由拒发工资但您实际提供了劳动：您可收集工作成果（如项目文件、客户沟通记录）证明劳动事实，申请劳动仲裁要求支付工资。3.若公司既拖欠工资又拒绝提供考勤记录：您可向劳动监察部门举报公司未依法保存考勤的违法行为，同时主张拖欠工资的赔偿。
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公司拖欠工资且无考勤可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据劳动争议仲裁时效规定，您需在知道公司拖欠工资之日起一年内申请仲裁，超过时效将无法通过法律途径主张工资。例如：您2023年1月发现公司拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，将因超过时效被驳回。2.证据链断裂风险：因公司无考勤，若您无法提供工作成果、沟通记录等证据证明劳动事实，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如：您主张2023年3月提供了劳动，但仅能提供同事证言，无书面工作成果，仲裁委可能不支持您的工资请求。
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公司拖欠工资且无考勤时，需避免以下常见错误操作：1.自行离职后放弃维权：部分劳动者因公司拖欠工资直接离职，未留存劳动证据，导致后续无法证明劳动关系和劳动事实，错失维权机会。2.仅口头沟通不保留书面记录：与公司沟通拖欠工资或考勤问题时，仅通过口头协商，未留存邮件、短信等书面记录，若公司否认沟通内容，将缺乏维权依据。3.超过仲裁时效未维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司拖欠工资后超过一年未采取维权行动，将丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要帮助梳理维权时间线，欢迎向我们律师团队咨询。
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针对您公司拖欠工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》明确维权依据。根据2018年12月29日修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司工作，公司作为用人单位有义务按月足额支付工资，无论是否有考勤记录，只要您实际提供了劳动，公司就不得无故拖欠。若公司以无考勤为由拒付工资，违反了该法条的强制性规定，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可主张赔偿金。

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