针对“当月工资下个月15号才发，期间辞职了工资还有吗”的问题，其直接回复的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在辞职前已提供实际劳动，用人单位应按实际工作日支付工资，“下个月15号发薪”属于双方约定的支付周期，但辞职不影响您获得已工作期间的劳动报酬。即使未到约定发薪日，用人单位也需在合理期限内支付（如离职时结清或按原周期支付），无故拖欠或扣减均违反该法条。因此，您有权要求用人单位支付截至辞职日的工资。
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针对“当月工资下个月15号才发，期间辞职了工资还有吗”的问题，最直接的答案是：辞职后仍有权获得截至辞职日的实际工作日工资。辞职后，您应获得截至辞职日的工作日工资。1.若存在劳动合同明确约定工资支付时间（如下月15日），辞职后用人单位仍需按实际工作天数核算工资，在下月15日或双方约定时间支付，不得无故扣减。2.若存在用人单位以“未到发薪日”为由拒绝支付，您有权要求其在离职时一次性结清或按原周期支付，用人单位无合法理由不得拖欠。3.若存在您因个人原因未办理离职手续，但已实际停止工作，仍有权获得离职前实际工作天数的工资，用人单位不能以“未交接”为由全额拒付。
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针对“当月工资下个月15号才发，期间辞职了工资还有吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位破产或倒闭：若您辞职后用人单位因破产、倒闭无法支付工资，您的工资将作为破产债权优先受偿，但可能无法全额获得。例如：用人单位破产后资产不足以支付所有债务，您的工资可能按比例清偿。2.双方协商一致的特殊支付方式：若您与用人单位协商一致，同意工资在下月15号支付或分期支付，该约定合法有效，您需按约定执行。例如：您因个人原因急需用钱，与单位协商后同意工资分两期支付，单位按约定履行则不构成拖欠。3.劳动者未办理离职手续：若您未按规定办理离职手续（如未交接工作），用人单位可能暂缓支付工资，待手续办理完毕后再支付，但不得以此为由全额拒付。例如：您未交接重要工作资料，单位可要求您完成交接后支付工资。
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针对“当月工资下个月15号才发，期间辞职了工资还有吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未保留关键证据：部分劳动者辞职后未保存考勤记录、工资条或辞职证明，导致无法证明实际工作天数，用人单位可能以此为由少发或不发工资。2.主动放弃工资权利：因担心“麻烦”或“得罪单位”，主动放弃索要工资，导致合法权益受损，实际上用人单位无权因员工辞职而扣减工资。3.采取过激维权行为：如围堵单位、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响自身后续维权。若您在维权过程中遇到困难>困难br>，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作br>>br>作导致权益进一步受损。

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