暑假做临时工辞职，工资是否当场结清，这是很多学生关心的问题。一般来说，暑假工辞工工资应当按约定支付，通常应在离职时结清。如果或若存在双方明确约定了工资支付时间（如“离职后三日内结清”），且该约定不违反法律强制性规定，则按约定时间支付；如果或若存在用人单位因特殊情况（如财务流程、银行转账周期等）无法在离职时当场结清，且已与暑假工协商一致确定了新的支付时间，则可按协商时间支付；如果或若不存在上述特殊约定或协商一致的情况，暑假工作为劳动者，在辞职时有权要求用人单位当场一次性结清工资。
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暑假做临时工辞职后，如果工资未能当场结清，可能会面临以下法律风险点：1、工资被拖欠的风险：如果用人单位未当场结清工资，且后续以各种理由拖延支付，暑假工将面临工资被拖欠的风险。例如，某暑假工小王辞职时，老板说“过一周来拿工资”，但一周后老板以“财务没到位”为由继续拖延，小王多次催讨无果，导致工资迟迟拿不到手。2、证据不足导致维权困难的风险：若暑假工在辞职时未注意收集和保留相关证据，如没有让用人单位出具工资欠条，也没有保存好考勤记录等，当用人单位否认拖欠工资时，暑假工可能因证据不足而难以通过法律途径维权。比如，小李暑假在一家餐馆做临时工，辞职时未与老板签订任何书面协议，老板口头答应第二天结工资，但之后一直不兑现，小李因没有证据证明双方存在劳动关系和工资标准，维权之路十分艰难。
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暑假做临时工辞职，工资是否应当当场结清，这需要有明确的法律依据来支持。《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”暑假工与用人单位之间建立的是劳动关系，即使是临时性的，在解除劳动合同时，用人单位也应当遵守此规定。这里的“解除或终止劳动合同时”对于暑假工辞职的场景而言，通常就是指辞职当天。因此，暑假工在辞职时，用人单位原则上应当场结清工资。
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暑假做临时工辞职时，工资是否当场结清，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：1、双方另有合法约定：若暑假工与用人单位在劳动合同或书面协议中明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律关于工资支付周期的强制性规定（如非全日制用工结算周期最长不超过十五日），则工资可以按照双方约定的时间结清，而不是必须当场结清。这种情况下，约定的支付时间将优先于“当场结清”的一般原则。2、用人单位遭遇不可抗力：如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、重大突发公共卫生事件等）导致无法在暑假工辞职时当场结清工资，在不可抗力影响消除后，用人单位应及时支付工资。此时，不可抗力成为用人单位延迟支付工资的合理理由，但用人单位需提供相关证明。

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