在处理您在公司工作十年，前五年劳务派遣、后五年与工作单位签合同的工龄连续计算问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视保存劳务派遣期间的证据：部分劳动者认为劳务派遣合同已过期无需保存，但该合同是证明劳动关系起始时间的重要依据，缺失可能导致工龄无法连续计算。2.主动签署“工龄清零”协议：若工作单位要求签署放弃前五年工龄的协议，切勿轻易同意，这会直接导致工龄无法连续计算，影响经济补偿等权益。3.未及时提出工龄异议：得知工作单位不认可劳务派遣期间工龄时，未在法定时效内（劳动争议仲裁时效为一年）提出异议，可能因超过时效无法通过法律途径维权。若您已出现上述错误操作，或对工龄计算仍有疑问，建议尽快向律师咨询，避免权益受损。
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您在公司工作十年，前五年劳务派遣、后五年与工作单位签合同的情况，可能存在以下法律风险点：1.工龄不被认可的风险：如果工作单位否认劳务派遣期间与您存在劳动关系，可能导致前五年工龄不被计入连续工龄。例如，工作单位以“劳务派遣期间您与派遣公司存在劳动关系，与本单位无关”为由，拒绝将前五年工龄合并计算，影响经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准计算）的金额。2.证据链不完整的风险：若您无法提供劳务派遣期间为工作单位实际提供劳动的证据（如工作证、排班记录、同事证言等），可能无法证明“非因本人原因”调动，导致工龄无法连续计算。例如，仅有劳务派遣合同，但无工资由工作单位发放或接受工作单位管理的证据，仲裁委可能不支持工龄连续计算的主张。
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您在公司工作了十年，前五年与劳务派遣公司签合同，未来五年与工作单位签合同，工龄连续计算的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”在您的情况中，前五年与劳务派遣公司签订合同，后五年与工作单位签订合同。如果您是“非因本人原因”从劳务派遣公司被安排到工作单位工作，例如工作单位通过劳务派遣形式用工后直接与您签订劳动合同，那么前五年的工作年限应合并计算为工作单位的工作年限，即工龄可以连续计算。反之，若您是主动从劳务派遣公司离职后再与工作单位签订合同，则可能无法连续计算。
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您提到在公司工作了十年，前五年与劳务派遣公司签合同，未来五年与工作单位签合同，关于工龄是否可以连续计算，这需要根据具体情况判断。是，可以连续计算工龄。1.若存在劳务派遣期间实际为工作单位提供劳动且工作单位是实际用工主体的情况：根据相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2.若存在劳务派遣公司与工作单位为关联公司的情况：关联公司之间的工作调动，通常会被认定为劳动关系的延续，工龄可以连续计算。3.若存在工作岗位、工作内容未发生实质变化的情况：即使劳动合同主体发生变更，但实际工作地点和内容不变，工龄也可能被认定为连续计算。

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