换了老板前老板的工资能否要回，在法律上有明确依据。以下结合相关法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
在“换了老板前老板的工资”这一问题中，支付工资的义务主体是用人单位，而非老板个人。即使老板发生更换，只要用人单位这一主体依然存在（包括变更法定代表人、负责人，或发生合并、分立等情况），其就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付包括“前老板”任职期间所拖欠的劳动报酬。劳动者有权依据此条法律，要求现任用人单位支付“前老板的工资”，若用人单位拖欠，可依法申请支付令。
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换了老板前老板的工资是可以依法讨要的。以下将针对不同情况进行详细说明：
1. 若用人单位主体未发生变更（仅是法定代表人或负责人变更）：此时劳动关系仍存续于劳动者与用人单位之间，拖欠的工资应由用人单位承担支付责任，与老板个人是否更换无关。
2. 若用人单位发生合并、分立等情况：根据法律规定，原用人单位的权利和义务由合并或分立后的新单位承继，劳动者可向承继单位主张支付拖欠工资。
3. 若用人单位因老板更换而注销或倒闭，且无权利义务承继单位：此时劳动者可尝试向原用人单位的股东或实际控制人主张权利，若存在股东未足额出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，股东可能需承担连带责任。
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在追讨换了老板前老板的工资过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若“前老板的工资”是2022年1月拖欠的，而你直到2023年2月才准备申请仲裁，且期间没有向用人单位主张过权利或存在时效中断的情形，那么你的仲裁申请可能会因超过时效而被驳回，导致无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致劳动关系难以证明。例如，你与原用人单位未签订劳动合同，工资又是以现金形式支付且没有工资条，同事也因各种原因不愿作证，那么你可能无法有效证明与原用人单位存在劳动关系以及“前老板的工资”未支付的事实，从而导致主张不被支持。
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在处理换了老板前老板的工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位未签订劳动合同：如果在“前老板”任职期间，用人单位未与你签订劳动合同，这会增加证明劳动关系的难度。你需要通过其他证据如工资流水（显示用人单位账户发放）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等形成完整的证据链来证明劳动关系的存在，否则可能无法顺利主张“前老板的工资”。
2. 工资以现金形式支付且无工资条：若“前老板的工资”是以现金形式支付，且你没有保存工资条，会增加证明工资标准和未支付工资具体数额的难度。此时，你可能需要提供其他证据，如与“前老板”或公司财务的沟通记录（提及工资数额）、同事的证言（证明其工资发放情况及你的大致工资水平）等，否则可能无法准确主张拖欠工资的数额。
3. 公司法人资格被否认或股东滥用权利：如果原用人单位因“前老板”更换等原因导致法人资格被否认，或者存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避支付“前老板的工资”的债务，那么你可以要求相关股东承担连带责任，这会改变责任承担主体，影响维权对象和策略。

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