快鱼店工作试用期没过的处理结果，核心取决于用人单位是否有明确合法的录用条件及考核程序。
试用期没过的直接结果通常是用人单位可能解除劳动合同，但需符合法定条件。

1. 若快鱼店有明确的录用条件（如销售业绩、服务规范等）且已书面告知你，同时通过客观考核证明你不符合该条件，店方有权依据法律解除劳动合同；
2. 若快鱼店未明确告知录用条件，或考核过程主观随意（如无书面考核记录、仅口头说“不合适”），则其解除劳动合同的行为可能违法，你有权要求赔偿；
3. 无论是否解除合同，你都有权获得试用期内实际工作天数的工资，且工资不得低于快鱼店相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
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快鱼店试用期没过时，不少劳动者会因不了解法律规定做出错误操作，导致权益受损：
1. 盲目签署“自愿离职申请”：部分劳动者在店方口头告知“没过试用期”后，为了“好聚好散”随意签署离职申请，但若店方原本的解除理由不合法，签署后会丧失主张违法解除赔偿的权利；
2. 忽视证据收集：认为“试用期没过就是自己的问题”，未留存录用条件、考核记录等关键证据，后续发现店方违法时，因缺乏证据无法维权；
3. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分劳动者因怕麻烦迟迟不行动，超过时效后即使有理也难以获得法律支持。

若你已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议尽快联系专业律师，我们可帮你评估补救可能性并制定应对策略。
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快鱼店以“试用期没过”解除劳动合同的行为，需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。” 适用该条款需满足两个核心条件：一是快鱼店需在你入职时明确告知具体录用条件（如快鱼店的销售目标、服务标准等）；二是快鱼店需通过客观、公正的考核记录（如销售报表、客户评价、工作记录等）证明你确实不符合该条件。若快鱼店未满足上述任一条件，其解除劳动合同的行为属于违法解除，你可依据法律要求继续履行合同或支付赔偿金。同时，根据该法第二十条，你在试用期的工资权益受法律保护，店方不得克扣。
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快鱼店工作试用期没过的处理，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 快鱼店未与你签订书面劳动合同：若你入职快鱼店后，店方未签订书面劳动合同且未明确约定试用期，此时店方以“试用期没过”解除劳动关系的行为无效，你可主张从入职第二个月起的双倍工资（若工作超过一个月），同时店方解除需符合“严重违反规章制度”等其他法定理由；
2. 你因工伤或患病处于医疗期：若你在试用期内因工作受伤（如在快鱼店搬货时扭伤）或患重病需医疗，此时快鱼店不得仅以“试用期没过”解除劳动合同，需待医疗期结束后，再根据你的工作能力判断是否符合录用条件；
3. 快鱼店的录用条件违法：若快鱼店的录用条件违反法律规定（如要求“试用期内不得怀孕”“必须完成远超行业标准的销售任务”），则该录用条件无效，店方以此为由认定你“没过试用期”的行为也不合法，你可主张违法解除的赔偿。

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