工作期间突发脑梗，单位责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤；若仅为身体不适突发，单位承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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突发脑梗单位有责？1. 若因工作原因突发且死亡，按《工伤保险条例》申请工伤赔偿。2. 若因身体不适突发，与单位协商医疗费用，单位承担小部分。3. 无论何种情况，都应及时送医救治，避免延误导致严重后果。
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工作期间突发脑梗，处理方式需根据具体情况选择。如符合工伤条件，应申请工伤赔偿；如不符合，可与单位协商医疗费用分担。选择时需考虑员工权益与单位责任，确保合法合规。

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