退休后继续工作被辞退，可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若协议未明确辞退补偿，用人单位无故辞退可能导致劳动者无法获得经济补偿。例如，某退休人员返聘后未签订协议，被无故辞退后，因缺乏协议依据无法索要补偿；
2. 证据链风险：若返聘协议内容不全面，如未约定工作内容、辞退条件等，劳动者维权时可能因证据不足无法胜诉。例如，协议仅约定工资，未提及辞退条款，用人单位辞退后，劳动者难以证明辞退违法。
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退休后继续工作被辞退时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视协议条款：未仔细查看返聘协议中关于辞退的约定，盲目接受辞退决定，导致自身权益受损；
2. 拒绝沟通协商：直接与用人单位发生冲突，拒绝协商，错失维权机会；
3. 证据收集不全：未及时收集返聘协议、工作记录等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑。
若对辞退合法性存疑，建议进一步向律师咨询，明确维权方向。
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退休后继续工作被通知辞退的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立的合同具有约束力。退休返聘关系虽不适用劳动合同法全部规定，但双方签订的返聘协议仍需遵循该原则。若协议明确辞退条件且用人单位依约履行，则辞退合法；若协议未约定或用人单位违反协议约定辞退，则违反“依法履行合同义务”的规定，不合法。
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退休后继续工作被辞退，可能存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 协议存在不公平条款：若返聘协议中存在“用人单位可随时辞退且无需补偿”等不公平条款，可能影响劳动者维权。根据相关法律，显失公平的条款可撤销，但若劳动者已签字，需举证证明条款不公平；
2. 劳动者存在过错：若劳动者因严重失职给用人单位造成重大损失，即使协议未约定，用人单位也可辞退，且无需补偿；
3. 用人单位破产或解散：若用人单位因破产、解散等客观原因辞退，需按相关规定处理，可能影响补偿金额。

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