公司未缴纳社保时，员工维权或遇法律风险，具体如下： 1、公司以员工自愿放弃社保为由拒赔。若员工曾签书面声明自愿放弃社保（为增收入），之后主张赔偿时，公司可能以此拒赔。尽管该声明违法无效，但会增加维权难度与争议。 2、因证据不足难证未缴时段及金额。若无劳动合同、工资条等直接证据，且无法从社保局获取社保缴纳记录，难以清晰证明未缴的具体时段和金额，主张赔偿时可能因证据不足影响效果。
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公司未缴社保的赔偿金额需结合具体情况计算，员工可要求补缴并可能获经济补偿： - 若未缴时段短且员工未离职，可要求公司补缴全部未缴期间社保，公司按规定比例补缴单位部分，员工补缴个人部分。 - 若员工因公司未缴社保被迫离职，除补缴社保外，公司还需支付经济补偿：按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 - 若因未缴社保致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），可要求公司赔偿实际损失，金额以实际发生的合理费用为准。
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公司未缴社保的处理还可能受特殊情况影响，具体如下： 1、公司已注销或濒临破产。此时员工补缴社保或获赔难度大：公司注销后主体消灭，追责困难；濒临破产时，财产可能不足以清偿所有债务，社保补缴及赔偿请求在破产清偿顺序中可能靠后，员工难获全额赔偿。 2、员工属退休返聘或兼职人员。退休返聘人员与公司多为劳务关系（非劳动关系），公司无缴纳社保法定义务，此类员工主张赔偿一般难获支持；兼职人员若非全日制劳动关系，公司也可能无需缴纳社保，影响赔偿主张。 3、公司以商业保险替代社保。有些公司未交社保但买了商业保险，员工不能仅因商业保险放弃要求社保，因商业保险不能替代社保的法定强制性。但公司可能以此抗辩，影响社保补缴或赔偿金额的协商与认定。
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公司未缴社保时，员工若操作不当会影响权益，常见错误行为如下： 1、忽视诉讼时效致维权受阻：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道未缴社保之日起算。若长期未主张权利，超过时效后仲裁可能不被支持，错失维权机会。 2、自愿放弃社保后又主张赔偿：部分员工为多拿工资签自愿放弃协议，之后主张赔偿。自身存在过错，公司可能以该协议（虽违法无效）为抗辩理由，影响赔偿请求实现。 3、未保留证据直接投诉或仲裁：未收集齐劳动关系证明和未缴社保证据就投诉或仲裁，可能因证据不足维权失败，无法证明未缴事实，影响赔偿金额计算与主张。若已出现上述错误操作或有疑问，可咨询我为您提供解答。

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