判断孕妇上夜班是否合法时，需关注以下特殊情况：
1. 孕妇自愿上夜班并签署自愿书：怀孕七个月以上的女职工若身体状况良好，主动申请并签署自愿上夜班的书面材料，用人单位可能主张其安排行为不违法。但需注意，用人单位仍需确保夜班安排不会对孕妇和胎儿健康造成实质损害，若后续出现健康问题，用人单位仍可能承担责任（可能减轻部分责任）。
2. 特殊行业或紧急情况的例外：医疗、公共安全等特殊行业，若因工作性质或紧急情况确需孕妇加班或上夜班，必须保障孕妇健康，且紧急情况无法避免，用人单位应提供必要劳动保护措施，否则仍可能违法。
3. 怀孕七个月以下但有健康问题：若怀孕七个月以下的孕妇经医疗机构证明存在健康问题，不适合从事夜班劳动，用人单位仍安排其夜班则违法。法律虽未禁止此类孕妇上夜班，但用人单位需根据其健康状况合理安排，不得强制安排无法适应的工作。
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用人单位违法安排孕妇上夜班，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：安排怀孕七个月以上的孕妇上夜班导致其身体受损（如过度劳累引发流产、早产等），用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费及精神损害赔偿等。例如，某公司强制怀孕八个月的女职工上夜班致其早产，最终支付高额医疗费用和精神损失费。
2. 行政处罚风险：劳动监察部门在调查核实用人单位违法安排夜班的投诉后，会责令其改正；若拒不改正，用人单位可能面临罚款。比如，某企业多次安排怀孕七个月以上女职工上夜班，经责令改正后仍不执行，最终被处以罚款。
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孕妇上夜班是否合法，需根据孕期具体判断：
1. 怀孕七个月以上：用人单位绝对不得安排此类孕妇上夜班，这是法律明确的强制性保护措施，旨在保障孕妇和胎儿健康。
2. 怀孕七个月以下：法律未明确禁止安排夜班，但用人单位需保障孕妇健康。若孕妇因怀孕不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动，不得强制安排无法适应的夜班工作。
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“孕妇上夜班是否合法”的直接法律依据为《女职工劳动保护特别规定》：
该规定第六条明确：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”（注：“夜班劳动”通常指22点至次日6点的劳动）。结合法条，若孕妇怀孕已满7个月，用人单位安排其在上述时间段劳动，即违法；若怀孕未满7个月，法条虽未禁止安排夜班，但用人单位仍需遵循劳动保护原则，确保孕妇健康。因此，怀孕7个月以上的孕妇被安排上夜班是不合法的。

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