公司员工被解雇后是否有赔偿，要结合解雇原因等具体情况判断。被辞退员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。若用人单位违法辞退（如员工无过错且劳动合同未到期时强行解除劳动关系），员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若用人单位合法辞退但符合经济补偿情形（如员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同），员工按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除合同则无需支付补偿或赔偿。
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公司员工被解雇的赔偿问题，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1.员工患职业病或工伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，若违法解雇，员工除获赔偿金外，还可主张工伤待遇，使赔偿更复杂。
2.员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，若解雇，属于违法解雇，需支付赔偿金，员工还可要求继续履行合同或其他赔偿。
3.双方协商解除劳动合同的，若员工自愿放弃赔偿，此后便无法主张经济补偿或赔偿金，协商结果对赔偿处理起决定性作用。
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公司员工被解雇后维权时，需避免以下常见错误：
1.忽视诉讼时效：劳动仲裁申请时效为知道或应当知道权益受侵害之日起一年内，超时效可能无法获得应得补偿或赔偿。
2.证据保存不当：部分员工不重视保存劳动合同、辞退通知等关键证据，或工资条、银行流水不完整，可能因缺乏证据导致仲裁申请失败。
3.盲目签署文件：被解雇时未经仔细查看就签署用人单位提供的离职协议等文件，若协议含放弃赔偿权利条款，自身权益将受损。为避免错误操作影响维权结果，建议遇到解雇问题时，及时咨询我为您提供解答和处理建议。
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公司员工被解雇的赔偿问题在法律上有明确依据，以下结合《中华人民共和国劳动合同法》详细分析：根据该法第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者依第三十八条解除合同的；用人单位依第三十六条与劳动者协商一致解除的；用人单位依第四十条解除的；用人单位依第四十一条第一款解除的；除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，依第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；依第四十四条第四项、第五项终止合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。同时，该法第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，员工被解雇时，若用人单位行为符合第四十六条规定，可获经济补偿；若违法解除或终止，则可依据第八十七条要求支付赔偿金。

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