不签合同找劳动局的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若劳动者能证明与用人单位存在劳动关系（如工资条、工作证等），且用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，劳动局可依据上述条款，要求用人单位支付双倍工资赔偿，因此找劳动局是有用的。
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不签合同找劳动局维权，劳动者需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在用人单位未签合同超过一年后才维权，可能因时效超期无法获得双倍工资赔偿。例如，小明2022年1月入职未签合同，2023年3月才投诉仲裁，其主张2022年2月至12月的双倍工资差额可能不被支持。
2. **证据不足风险**：若劳动者无法充分证明劳动关系（如无工资条、无公章工作证等），维权可能因缺乏事实依据而失败。例如，小红在餐馆打工，现金发薪且无书面凭证，投诉时因无法证明劳动关系导致维权困难。
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不签合同找劳动局时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. **劳动者拒签**：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，但劳动者无正当理由拒绝，此时劳动局可能认定责任在劳动者，用人单位无需支付双倍工资。例如，公司多次通知员工签合同，员工推脱拒绝并保留通知记录，劳动局可能不支持双倍工资诉求。
2. **非全日制用工**：非全日制用工（如每日工作≤4小时、每周≤24小时）可订立口头协议，未签书面合同不违法，找劳动局要求支付双倍工资可能不被支持，因法律允许非全日制用工以口头形式确立劳动关系。
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不签合同找劳动局是有用的，劳动局会帮助劳动者督促用人单位规范用工、维护合法权益。具体作用及处理方式如下：
1. **用工超1个月不满1年未签合同**：劳动局依据《劳动合同法》第八十二条，责令用人单位向劳动者每月支付二倍工资。
2. **用工满1年未签合同**：劳动局认定双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签，并从应当订立之日起支付二倍工资。
3. **用人单位拒签或拒赔**：劳动局可依法对用人单位行政处罚，并协助劳动者通过劳动仲裁等途径追讨权益。

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