公司压了几天工资怎么算
关于公司压20天工资的计算及合法性问题，详细解答如下：
公司压20天工资是否合法，需视具体情况而定，不同情形处理方式不同：
1. 若劳动合同明确约定工资延迟20天发放，且不违反劳动法规定，则合法。
2. 公司未协商，单方面无正当理由延迟20天发薪，属于拖欠工资，违反《劳动法》。
3. 公司因经营困难或不可抗力延迟支付，已向员工说明并获同意，一般合法。
4. 若公司长期压薪且频繁拖延，可能构成恶意拖欠，员工可依法申请劳动仲裁或诉讼维权。
← 返回首页
公司压20天工资是否合法，需视具体情况而定，不同情形处理方式不同：
1. 若劳动合同明确约定工资延迟20天发放，且不违反劳动法规定，则合法。
2. 公司未协商，单方面无正当理由延迟20天发薪，属于拖欠工资，违反《劳动法》。
3. 公司因经营困难或不可抗力延迟支付，已向员工说明并获同意，一般合法。
4. 若公司长期压薪且频繁拖延，可能构成恶意拖欠，员工可依法申请劳动仲裁或诉讼维权。
上一篇：被哄骗签了离职书怎么办
下一篇：暂无