公司未缴纳社保，退休后可能面临两大法律风险：
1. 待遇损失：如职工退休前未缴养老保险，退休后无法领取养老金，只能靠子女赡养，生活质量会大幅下降。
2. 证据不足：如退休人员未保留劳动合同、工资条等，申请社保补缴时难以证明劳动关系，维权会失败。
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公司未交社保，退休后维权时，以下错误操作可能影响结果：
1. 忽视证据：部分退休人员未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致劳动关系难证明，影响维权。
2. 超仲裁时效：未及时主张权利，超过一年的劳动争议仲裁时效，就会丧失法律保护。

这些错误会直接导致维权失败或赔偿减少。因此，处理此类问题要及时行动，妥善保留证据。

如果您不确定自己是否存在这些问题，建议尽快咨询我，我会为您提供针对性解答。
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根据《社会保险法》第六十三条，公司未交社保的，退休人员有权要求补缴。
该法条规定：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。这赋予了社保机构强制追缴权，退休人员可向社保部门举报投诉，要求单位补缴。若单位拒不履行，社保机构可查询账户、申请划拨，甚至通过法院查封拍卖财产抵缴。因此，即便员工已退休，只要单位存在未缴行为，退休人员仍有权要求补缴，并通过社保部门或法院实现权益。
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公司未交社保，退休后的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位已注销或破产：法律上虽可要求补缴，但实际执行难，可能需通过破产清算申报债权。
2. 职工曾自愿放弃社保：部分单位以“自愿放弃”规避责任，该行为违法，但可能影响补缴请求认定。
3. 超龄仍在职：若员工超法定退休年龄仍在单位工作，是否可要求缴纳社保，需结合当地政策和劳动关系认定，处理方式可能不同。

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