中介压一天工资不给的违法性，可通过具体法律依据进行确认。
根据《中华人民共和国劳动法》（1994年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中介作为用工主体（或受用人单位委托的工资支付方），压一天工资的行为属于“无故拖欠”，直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。本案中，中介压一天工资无合法理由，符合上述法条中“未及时足额支付”的情形，因此构成违法。
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中介压一天工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 中介为个人而非公司：若中介是个人（如无营业执照的“黑中介”），则双方可能不构成劳动关系，而是劳务关系。此时需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，维权流程和法律依据会有所不同。
2. 未签订书面劳动合同：若未签订劳动合同，需先通过工资支付记录、工作证明等证据确认事实劳动关系，才能适用劳动法维权，增加了维权的难度和时间成本。
3. 中介主张因你违约扣工资：若中介能提供合法有效的规章制度或合同约定，证明你存在迟到、旷工等违约行为需扣除工资，则压一天工资可能具有合法性，需具体分析违约事实是否成立。
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针对中介压一天工资不给的问题，首先可以明确这属于违法行为。
中介压一天工资不给属于违法行为。
1. 若中介与你存在合法的劳动关系（如签订劳动合同或存在事实劳动关系），压一天工资不给违反了工资支付的法定要求，需承担相应责任。
2. 若中介以“押金”“保证金”等名义压一天工资，即使双方有口头约定，也因违反劳动法禁止克扣工资的规定而无效。
3. 若中介主张因你工作失误需扣除工资，但未提供合法依据（如公司规章制度、书面处罚通知），压工资的行为仍不合法。
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中介压一天工资时，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集：部分人未保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资拖欠事实，难以获得支持。
2. 拖延维权时间：认为压一天工资金额小无需维权，或担心影响后续工作而选择忍耐，导致超过劳动仲裁1年的时效，丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如围堵中介办公场所、散布中介负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若你因错误操作导致维权困难，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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