在处理您因在公司工作期间未签订劳动合同、未缴纳社保及被无正当理由解雇而申请仲裁赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响。1.时效中断或中止的情形：如果您在2022年被解雇后，曾向公司主张过违法解除赔偿金（如通过书面函件、聊天记录等方式），或向劳动监察部门投诉过，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这会延长您申请仲裁的时间，若存在此类情形，您的仲裁请求可能仍在时效内。2.公司主张解雇理由合法：若公司声称解雇您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形（如您存在旷工多日、泄露公司商业秘密等行为），并能提供相应证据，仲裁委可能认定公司解雇合法，从而不支持您的赔偿金请求。此时您需要提供证据反驳公司的主张，证明公司解雇无正当理由。3.社保补缴的特殊规定：部分地区对于社保补缴的年限可能有特殊规定，例如某些地方规定社保补缴追溯期为2年，若您所在地区有此规定，可能影响2017年部分时间段社保的补缴。您需要了解当地社保政策，以确定可补缴的具体期间。
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在处理您因未签订劳动合同、未缴纳社保及被无正当理由解雇而申请仲裁赔偿的过程中，有些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意避免。1.拖延仲裁申请时间：认为被解雇后可以慢慢处理，未在法定的一年仲裁时效内（自2022年解雇之日起算）申请仲裁，导致违法解除赔偿金等请求因超过时效而无法得到支持。仲裁时效是法律规定的重要期限，一旦超过，您将丧失胜诉权。2.证据收集不完整或不规范：仅提供部分工资流水或没有书面解雇通知，无法充分证明与公司的劳动关系、工作年限及公司无正当理由解雇的事实。例如，若您无法证明2016年9月入职，可能导致工作年限计算减少，进而影响赔偿金金额。3.混淆不同请求的处理途径：将社保补缴问题直接通过仲裁解决，而未先向社保行政部门投诉。社保补缴不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁委通常不予处理，应先向社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴。避免这些错误操作对您成功维权至关重要，如果您在证据收集、时效把握或请求确定等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以获得准确的指导。
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针对您在公司工作期间未签订劳动合同、未缴纳社保以及被无正当理由解雇的情况，您可以申请仲裁赔偿，但部分请求可能受时效限制。1.关于未签订劳动合同的双倍工资差额：若您在2017年和2018年未签订劳动合同，主张此期间的双倍工资差额可能已超过仲裁时效（仲裁时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。2.关于未缴纳社保：若公司在2017年和2018年未为您缴纳社保，您可以向社保行政部门投诉要求补缴，但通过仲裁要求补缴社保可能受时效影响；若因未缴社保造成损失，可在知道或应当知道损失之日起一年内申请仲裁。3.关于无正当理由解雇：公司2022年无正当理由解雇您，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，此请求应在解除劳动合同之日起一年内提出。
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您提到公司在2017年、2018年未与您签订劳动合同且未缴纳社保，并于2022年无正当理由解雇您，这些情况涉及不同的法律依据，特别是仲裁时效问题。您能否申请仲裁赔偿，关键在于仲裁时效的适用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”对于2017年、2018年未签订劳动合同的双倍工资差额，其仲裁时效应从您知道或应当知道公司未签订劳动合同之日起算，通常为入职满一个月后的次日起一年内，您现在主张该期间的双倍工资差额已超过时效。对于2017年、2018年未缴纳社保，若您要求补缴，社保补缴不受仲裁时效限制，可向社保部门投诉；若主张因未缴社保造成的损失赔偿，则需在知道或应当知道损失之日起一年内申请仲裁。对于2022年公司无正当理由解雇，属于违法解除劳动合同，您应自解除之日起一年内申请仲裁主张赔偿金，此请求在时效内。综上，您可就违法解除劳动合同的赔偿金申请仲裁，未签订劳动合同的双倍工资差额可能因时效问题难以得到支持，社保问题可通过向社保部门投诉解决。

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