无合同被解雇时，若操作不当易维权失败。常见错误有：
1. 忽略证据留存，如工资条、考勤记录、工作证等关键材料未保留，难认定劳动关系；
2. 轻信口头承诺，用人单位事后反悔，因无书面证据难以维权；
3. 错过仲裁时效，超一年未申请仲裁，可能丧失双倍工资或经济补偿主张权。建议及时联系我，我会为您详细解答，确保维权路径正确有效。
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无合同被解雇时，需警惕以下法律风险：
1. 证据链断裂，如离职后才发现未签合同，却无法提供工资支付记录、工作证等有效证据，导致劳动关系无法认定；
2. 仲裁时效过期，如被无故解雇后拖延半年才维权，已超一年仲裁时效，无法获经济补偿。这些风险可能让您无法主张双倍工资、经济补偿等权益，建议尽早收集证据并及时维权。
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未签劳动合同被解雇，劳动者依法有权获得相应补偿。若存在事实劳动关系，具体情形如下：
1. 用工超一月未签书面合同：用人单位需支付双倍工资，并在解除劳动关系时支付经济补偿；
2. 用人单位主动解除劳动关系：无论是否签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者有权获经济补偿；
3. 劳动者拒签合同：用人单位在一个月内书面通知终止劳动关系且无需支付补偿；
4. 用人单位故意隐匿或销毁合同：劳动者可通过其他证据证明劳动关系，仍可主张补偿。
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无合同被解雇时，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应自用工之日起一个月内签书面合同，未签则劳动者有权要求双倍工资；第四十六条规定，用人单位单方解除劳动关系且未协商一致的，应支付经济补偿。因此，无书面合同但存在事实劳动关系的，劳动者仍可依法主张权利。用人单位若主张劳动者拒签合同，需提供书面通知和证据，否则仍应承担法律责任。

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