针对“公司不缴纳保险且没有补助”的问题，为您梳理常见错误操作。1.签署“自愿放弃社保协议”：部分员工为短期利益签署此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，不仅无法免除公司责任，还可能影响后续维权时的证据认定。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道公司未缴社保、未发补助之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。3.自行中断维权流程：若投诉或仲裁后公司承诺补缴或支付补助，需签订书面协议明确履行期限，避免公司反悔后无据可依。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“公司不缴纳保险且没有补助”的问题，为您分析潜在法律风险。1.社保待遇损失风险：若您在公司未缴社保期间发生工伤、医疗费用或达到退休年龄，将无法享受工伤保险、医疗保险报销及养老金待遇，需自行承担相关费用。例如，您因工作受伤，因未缴工伤保险，所有医疗费用需自行支付，无法向社保基金申请工伤赔偿。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与公司存在劳动关系，导致仲裁或诉讼时无法支持您的补缴社保、支付补助请求。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回您的申请。
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针对您提出的“公司不缴纳保险且没有补助”的问题，以下为您提供具体应对方向。公司不缴纳保险且无补助的行为不合法，您有权要求公司补缴社保并主张合法权益。1.若您与公司存在合法劳动关系：可通过投诉或仲裁要求公司补缴社保，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。2.若公司以“员工自愿放弃社保”为由拒缴：即使您签署过相关协议，该约定因违反法律强制性规定无效，仍可要求公司补缴。3.若补助属于劳动合同约定的劳动报酬：公司未发放可视为拖欠工资，可一并要求支付。
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针对“公司不缴纳保险且没有补助”的问题，结合法律依据为您分析其违法性。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期未改的，处应缴社保费1-3倍罚款，对直接责任人处500-3000元罚款；第八十六条规定，未按时足额缴纳社保的，由征收机构责令限期补足，加收日万分之五滞纳金，逾期仍不缴的处1-3倍罚款。同时，《劳动法》第七十二条明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。您所在公司未缴纳保险的行为违反上述法规，需承担补缴及行政处罚责任；若补助属劳动报酬，《劳动合同法》第三十条要求公司及时足额支付，未发放则构成拖欠工资，需承担相应责任。

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