厂里请假扣不扣工资，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位有合法有效的规章制度：若公司制定了明确的请假与工资管理规定，且经民主程序制定并公示，员工未按制度请假或请假未获批准，用人单位可依法扣减工资，员工维权难度较大。
2、劳动者请假未按规定程序办理：如员工未通过公司规定的审批流程请假，即便理由正当，用人单位也可能以未履行请假手续为由，影响工资支付。
3、劳动合同明确约定请假不支付工资：若双方在劳动合同中就事假等情形约定不支付工资，且约定不违反法律规定，用人单位可据此执行，员工难以主张工资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里请假是否扣工资，需具体分析，关键看请假类型、合同约定等：
1. 法定假期（如婚丧假、产假、工伤假等）：用人单位不得扣减工资，须依法支付全额工资。
2. 病假：用人单位可按当地规定或合同约定支付一定比例工资，但不得低于法定标准。
3. 事假：用人单位可依合同或公司制度扣减相应工资，但必须合法合规，不得随意克扣。
4. 请假未按规定程序办理：用人单位可依制度管理，但不能以此为由无故扣减工资。
5. 公司规章制度合法且已公示：员工请假需遵守规定，否则可能影响工资发放。
6. 劳动合同明确约定请假不支付工资：可依法执行，但不得违反劳动法强制性规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里请假扣工资的问题中，可能涉及以下法律风险：
1、用人单位以“未按规定请假”为由拒付工资：例如，员工仅通过微信向主管请假而未走公司系统流程，公司可能主张未完成请假手续，进而拒付或扣减工资。若员工无法证明请假已获批准，可能面临工资损失。
2、公司制度违法但未被识别：部分用人单位的请假制度存在违法条款，如“全年事假超过3天一律不支付工资”。若员工未及时审查制度合法性，可能在不知情中被扣工资，维权时还需额外证明制度违法性，增加维权成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里请假扣工资时，一些常见错误操作可能影响维权效果：
1、未保留请假记录：部分员工仅口头请假或通过非正式渠道请假，事后用人单位否认批准情况，导致无法证明请假合法性。
2、忽视公司制度内容：有些员工未仔细了解公司请假流程或制度，导致请假未按程序进行，用人单位据此扣减工资，员工维权难度增加。
3、未及时提出异议：工资被扣减后未及时向用人单位提出书面异议或保留沟通记录，可能影响后续维权时的证据效力。
如您在请假后工资被扣减且认为不合理，可尽快联系我，我会为您提供详细解答并协助评估情况，采取适当法律措施。

上一篇：孩子畸形医院责任认定书怎么写

下一篇：暂无