您的问题涉及退休返聘的法律性质，以下结合相关法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，不适用劳动法关于解除劳动合同的规定。若返聘合同约定了病假后的权利义务，单位违反约定需承担违约责任；若未约定，单位可按劳务关系自主终止合作。因此，您与单位的关系性质及合同约定是处理该问题的核心。
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退休返聘被单位终止的处理可能受以下特殊情况影响。1.返聘合同明确约定为劳动关系：若您未领取养老保险待遇，合同可能被认定为劳动关系，单位解除需符合劳动法规定，违法解除需支付赔偿金。2.单位以“严重违纪”为由终止：若您在病假期间存在严重违反单位规章制度的行为，单位可能合法终止合作，无需承担责任。3.合同约定了终止补偿条款：若合同明确约定病假后终止需支付补偿，单位需按约定执行，否则构成违约。
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退休返聘被单位终止可能存在以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳务纠纷诉讼时效为三年，若超过时效起诉，可能丧失胜诉权。例如，您在病假恢复后一年内未主张权利，三年后再起诉可能被法院驳回。2.经济损失风险：若合同未约定终止补偿，单位可能无需支付额外费用，导致您遭受经济损失。例如，返聘合同未约定病假后补偿，单位终止合作时您无法获得赔偿。
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针对您退休后返聘、病假恢复后单位不再让您上班的问题，首先需明确您与单位的法律关系。退休返聘通常属于劳务聘用关系，单位是否有权终止合作需看返聘合同约定。1.若返聘合同明确约定了病假后单位需继续聘用：单位无故终止可能构成违约，您可依据合同要求继续履行或赔偿损失。2.若返聘合同未约定病假后的聘用条款：单位有权根据自身需求决定是否继续聘用，您需依据合同约定的终止条款处理。3.若返聘合同被认定为劳动关系（如未领取养老保险待遇）：单位解除需符合劳动法规定，违法解除需支付赔偿金。

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