单位不出离职证明属违法，以下为法律依据及适用分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除/终止劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保转移。这表明，无论是否完成交接，只要合同解除或终止，单位均有义务出具离职证明。
该法第八十九条同时规定，单位未依法出具证明的，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。因此，若单位拒开证明导致您无法入职或办理社保转移，您有权依法索赔。
实践中，若单位以“未交接”为由拒开证明，属违法操作，您可依法投诉；若因您未完成离职手续导致单位暂未出具，需先办结离职。总之，劳动者依法享有获取离职证明的权利，单位不得以任何理由长期扣留或拒开。
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单位不出离职证明可能引发以下法律风险：
1. 社保转移与续缴受阻：离职后因无证明无法办理社保转移，导致医保报销或养老金计算受影响。
2. 新单位入职受限：部分企业入职时要求提供离职证明，无法提供可能影响录用，甚至被取消资格。
3. 维权举证困难：因缺乏证明导致经济损失时，劳动者因证据不足难以主张赔偿，维权易失败。
以上风险凸显离职证明的法律效力，劳动者应积极主张权利，必要时寻求专业法律支持。
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处理单位拒开离职证明时，常见错误操作有：
1. 放弃维权：部分劳动者认为拒开证明是小事，放弃追责，导致社保转移或新工作入职受阻，忽视法律赋予的权利。
2. 伪造离职证明：为应付入职伪造证明，一旦被发现，不仅影响新工作录用，还可能承担法律责任。
3. 不保留沟通记录：与单位沟通时未留存书面或电子记录，维权时因缺乏证据难以证明单位拒开事实。
建议您依法依规处理，保留相关证据，必要时可咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。
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单位不出离职证明对社保转移和再就业的影响及处理方式如下：
1. 若单位以未交接为由拒开证明，可要求其在交接完成后出具，或协商同步办理交接与证明开具。
2. 若单位无正当理由拒开，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁依法维权。
3. 若属自动离职且未办理手续，单位有权暂不出具证明，建议主动联系单位补办离职手续。
4. 若单位已注销或负责人失联，可凭劳动合同、工资条、社保记录等材料向新单位或社保部门说明情况。
5. 若单位拖延开具导致经济损失（如影响新工作入职），您可依法主张赔偿。
6. 若因单位内部管理混乱拒开证明，可向劳动监察部门举报其违法行为，促使整改并补发证明。

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