关于公司员工上班期间突然得脑梗塞的赔偿问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：公司是否需要赔偿取决于员工脑梗塞是否符合视同工伤的条件。1.若员工在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，且在48小时内经抢救无效死亡：此时符合《工伤保险条例》视同工伤的情形，公司需配合申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。2.若员工在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，但未在48小时内死亡：通常不认定为视同工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，但需按规定支付医疗期工资、病假待遇等。3.若脑梗塞与工作有直接因果关系（如属职业病）：需经职业病诊断鉴定，若认定为职业病则属工伤，公司需承担相应赔偿责任。
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员工上班期间突发脑梗塞可能存在以下法律风险：1.工伤认定时效风险：若员工符合视同工伤条件，但公司或其近亲属未在规定时间内申请工伤认定，超过1年时效后，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。例如，员工上班时突发脑梗塞死亡，家属因悲痛未及时申请，超过1年后再申请将被驳回。2.证据链不完整风险：缺乏发病时间、抢救记录等关键证据，可能无法证明脑梗塞发生在工作时间和岗位，或在48小时内死亡，导致工伤认定失败。例如，医院抢救记录未明确死亡时间，无法证明在48小时内，从而不被认定为视同工伤。
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员工上班期间突发脑梗塞后，以下常见错误操作需避免：1.拖延就医或未保留医疗记录：若员工突发脑梗塞后未及时就医，或未保留完整的诊断、抢救记录，可能导致无法证明发病时间和原因，影响工伤认定。2.未及时申请工伤认定：公司未在30日内提交工伤认定申请，或员工近亲属未在1年内申请，可能超过时效，丧失工伤认定资格。3.忽视职业病可能性：若脑梗塞与工作强度、环境有关，未进行职业病诊断，可能错过认定工伤的机会。若对操作流程或法律责任有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对员工上班期间突发脑梗塞的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工上班期间突发脑梗塞符合此情形，应认定为视同工伤，公司需配合申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇。若员工未在48小时内死亡，或脑梗塞与工作无直接因果关系，则不符合视同工伤条件，公司无需承担工伤赔偿责任，但需按劳动法规定支付医疗期工资等。

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