针对女职工不够50岁能否提前退休的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
对于不够50岁的女职工，若符合上述第（二）（三）（四）项条件，即可提前退休；若仅年龄不够50岁且不满足其他特殊条件，则不能提前退休。
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关于女职工不够50岁能否提前退休的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
一般情况下，女职工不够50岁不能提前退休，但存在特殊情形可提前退休。
1. 若存在从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的情况：连续工龄满十年，女年满四十五周岁即可退休，无需等到50岁。
2. 若存在经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的情况：女年满四十五周岁且连续工龄满十年，可提前退休。
3. 若存在因工致残且经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的情况：不受年龄和工龄限制，可提前退休。
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女职工不够50岁能否提前退休存在一些特殊情况或例外情形，以下为具体说明：
1. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女职工，连续工龄满十年，年满45周岁即可提前退休，无需等到50岁。这种情形下，女职工的退休年龄可提前5年，且退休待遇按照相关规定执行。
2. 完全丧失劳动能力提前退休：女职工年满45周岁，连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休。这种情形下，女职工的退休申请需经过严格的医学鉴定和审核程序，退休后的待遇根据劳动能力丧失程度确定。
3. 因工致残提前退休：女职工因工致残，经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的，不受年龄和工龄限制，可提前退休。这种情形下，女职工的退休待遇与因工致残的等级相关，保障其基本生活需求。
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女职工不够50岁提前退休可能存在一些法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 退休金减少风险：若女职工不符合提前退休条件却违规提前退休，可能导致养老金计算基数降低，从而减少退休金金额。例如，某女职工年龄48岁，不符合特殊工种等提前退休条件，通过不正当手段提前退休，其养老金发放标准按照48岁的缴费情况计算，比正常50岁退休的养老金少。
2. 政策合规风险：若女职工提供虚假材料申请提前退休，可能违反相关法律法规，面临法律责任。例如，某女职工伪造特殊工种工作证明申请提前退休，被社保部门发现后，不仅取消退休资格，还可能被追究法律责任。

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