针对退休后公司不继续录用的赔偿问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”若劳动者已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，公司终止劳动关系符合法律规定，无需赔偿；若劳动者未享受基本养老保险待遇，公司因退休终止劳动关系时，需结合是否存在违法情形判断，如公司无合法理由终止，则可能违反《劳动合同法》相关规定，需支付经济补偿。
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退休后公司不继续录用可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若认为公司应支付赔偿但未及时维权，超过一年仲裁时效后，可能无法通过法律途径获得支持。例如，劳动者在公司终止录用后两年才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链缺失风险：缺乏劳动合同、退休证明等证据，无法证明劳动关系或退休状态，导致主张赔偿无依据。例如，劳动者无法提供返聘协议，公司否认存在劳务关系，劳动者权益难以保障。
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关于退休后公司不打算继续录用是否有赔偿的问题，需结合具体情况判断。一般情况下没有赔偿。1.若劳动者已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。2.若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：需结合公司终止劳动关系的原因判断，若公司无合法理由终止，可能需支付经济补偿。
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退休后公司不继续录用的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司未依法为劳动者缴纳社保：若劳动者因公司未缴纳社保导致无法享受基本养老保险待遇，公司终止录用时可能需支付经济补偿。例如，劳动者达到退休年龄但因公司未缴社保无法领取养老金，公司终止劳动关系可能被认定为违法，需支付补偿。2.返聘协议有特殊约定：若退休返聘协议中明确约定公司终止录用需支付赔偿，则按协议执行。例如，协议约定“公司提前终止返聘需支付一个月工资作为补偿”，则公司需按约定支付。

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