对于问题‘如果未申请直接离职，用人单位是否有权追究我的法律责任？’，分析如下：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同。若直接离职不办离职手续，劳动者可能因违反法律规定解除劳动合同而需承担赔偿责任。具体来说，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位在劳动者未按规定离职并造成损失的情况下，有权依法追究其法律责任。
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针对问题‘如果我已经未申请直接离职，现在应该如何补救以避免法律责任？’的补救措施如下：1. 立即与用人单位联系，说明情况并表达愿意补办离职手续的意愿。2. 按照用人单位的要求，完成离职手续的办理，包括工作交接、归还公司财物等。3. 与用人单位协商，就因未按规定离职可能造成的损失进行赔偿（如有）。
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从法律角度看，未申请直接离职可能带来的后果包括：1. 需承担赔偿责任，特别是给用人单位造成实际损失时。2. 无法顺利办理社保转移等后续事宜，需回原单位补办离职手续。3. 可能影响个人职业声誉及未来就业机会，因违反职业道德和法律规定而被记录在案。

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