领失业金期间做临时工，可能存在以下法律风险：1.失业金被追回及罚款风险：例如您领失业金期间在公司做临时工，每月通过公司账户领取3000元工资，未向社保机构申报，社保机构核查时发现该收入，会要求您退还已领取的失业金（假设每月1500元，领取3个月则需退还4500元），部分地区还会按违规金额的一定比例处以罚款。2.影响后续社保待遇申请风险：若因隐瞒就业领取失业金被社保机构记录不良信用，后续申请失业保险金、养老金等社保待遇时，可能会被严格审核，甚至延迟或拒绝发放。
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在领失业金期间做临时工，以下常见错误操作可能导致您的权益受损：1.隐瞒临时工就业情况：认为临时工收入低或不签合同就不会被发现，继续领取失业金，一旦社保机构通过公司账户流水查出，不仅会停发失业金，还需退还已领取的金额，甚至面临罚款。2.拒绝配合社保机构核查：接到社保机构的调查通知后，不提供工资流水、劳动合同等材料，可能被直接认定为“重新就业”，停发失业金并影响后续社保待遇申请。3.自行中断失业金领取但未申报：发现做临时工可能影响失业金后，直接停止领取却未向社保机构说明情况，可能导致社保系统仍记录您的失业状态，后续若需重新申请会出现信息异常。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，协助您妥善处理后续问题，避免损失扩大。
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您在领失业金期间去公司做临时工且公司账户发工资，失业金是否停止发放需结合具体情况判断。领失业金期间做临时工且公司账户发工资，通常会导致失业金停止发放。1.若公司为您发放的工资属于“重新就业”的收入：根据规定，重新就业是失业金停发的法定情形，此时失业金会立即停止发放，且需退还已违规领取的部分。2.若临时工收入未被社保机构认定为“重新就业”：例如收入极低且未形成稳定劳动关系（如日结零工且未签订协议），可能暂不影响，但需主动向社保机构申报，否则仍有停发风险。3.若未及时向社保机构报告就业情况：即使收入未达“重新就业”标准，隐瞒就业事实领取失业金，一旦被查出，也会停发失业金并要求退还。
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针对您领失业金期间做临时工的情况，《失业保险条例》明确了失业金停发的法定情形。根据《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间“重新就业的”，应停止领取失业保险金并停止享受其他失业保险待遇。您通过公司账户领取临时工工资，若该工作形成稳定劳动关系（如签订劳动合同、按月发薪），则属于“重新就业”，直接触发停发条件；即使未签订合同，公司账户的工资流水可证明您有稳定收入来源，社保机构可据此认定您不符合“失业状态”，从而停发失业金。综上，您的情况符合“重新就业”的法定停发情形，失业金会停止发放。

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