针对您提出的“国庆节公司既不放假也没三倍工资是否违法”的问题，我们先给出最直接的结论，再结合不同情况详细说明。国庆节公司既不放假也不支付三倍工资的行为是违法的。1.若存在公司在国庆节（10月1日-3日）安排您工作且未支付三倍工资的情况：根据法律规定，这三天为法定节假日，公司必须支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代。2.若存在公司安排您在国庆节其他调休日期（如10月4日-7日）工作且未支付三倍工资的情况：这部分日期属于休息日调休，若公司未安排补休，则需支付200%工资；若安排补休，则无需支付额外工资，但仍需保证正常工资发放。3.若存在公司未与您协商一致强行安排加班且不支付报酬的情况：即使公司以“生产需要”为由，未获得您同意的强制加班也属违法，且需按法定标准支付工资。
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针对您“国庆节公司既不放假也没三倍工资”的问题，我们总结以下常见错误操作。1.未保留加班证据：部分劳动者认为“公司肯定会承认”，未留存考勤、工资条等证据，导致维权时无法证明加班事实，最终无法获得赔偿。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在国庆节加班后超过一年才主张权利，可能因时效届满丧失胜诉权。3.接受公司“补休替代三倍工资”的要求：法定节假日的三倍工资不能用补休替代，若您同意补休而放弃工资，会直接损失合法权益。若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对您“国庆节公司既不放假也没三倍工资”的问题，我们说明可能影响处理的特殊情况。1.双方协商一致且不低于法定标准的特殊约定：若您与公司在劳动合同中明确约定，国庆节加班可获得高于三倍工资的报酬（如四倍工资），则公司按约定支付不违法；但约定低于三倍工资的部分无效。2.经劳动行政部门批准的特殊工时制度：若公司因生产特点（如铁路、航空等）实行不定时工作制或综合计算工时制，并经劳动部门批准，国庆节加班的工资支付可能按特殊规定执行，但仍需符合法定标准，不能完全不支付加班工资。3.不可抗力导致的临时安排：若因自然灾害、公共卫生事件等不可抗力，公司临时安排您在国庆节工作且无法及时支付工资，需与您协商延期支付，但若事后仍不支付，则仍属违法。
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针对您“国庆节公司既不放假也没三倍工资”的问题，我们分析可能存在的法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年10月1日在国庆节加班，若2024年10月1日后才申请仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，导致您无法获得三倍工资。2.证据链断裂风险：若您仅能证明国庆节上班，却无法证明公司未支付三倍工资（如工资条未明确标注加班工资），可能因证据不足败诉。例如，公司将加班工资混入“绩效奖金”中，您无法区分正常工资与加班工资，会影响维权结果。

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