关于您咨询的“法定退休年龄时社保缴费不满15年，单位此时终止劳动合同是否违法”这一问题，需结合具体情况判断单位行为的合法性。以下为您详细分析不同情形：单位在法定退休年龄终止劳动合同是否违法，需区分两种核心情况：1.若劳动者已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，此时劳动合同终止，单位终止行为合法。2.若劳动者已达法定退休年龄但因社保缴费不满15年未享受基本养老保险待遇：单位终止劳动合同的行为是否违法需结合地方规定，部分地区认定合法，部分地区可能认定违法。
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针对“法定退休年龄时社保缴费不满15年，单位终止劳动合同是否违法”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”若劳动者已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，单位终止劳动合同符合上述法律规定，属合法行为；若劳动者未享受养老保险待遇，虽达退休年龄，但劳动合同是否终止无全国统一明确规定，需结合地方司法实践判断，此时单位直接终止可能存在违法风险。
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针对“法定退休年龄时社保缴费不满15年，单位终止劳动合同是否违法”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接同意单位终止劳动合同：部分劳动者因不了解法律规定，在单位提出终止时直接签字同意，导致无法主张合法权益，尤其是未享受养老保险待遇时，可能错失延续劳动关系或获得补偿的机会。2.未核实社保补缴可能性：未及时到社保部门咨询补缴政策，如是否可一次性补缴或延长缴费年限，盲目接受单位终止决定，影响后续养老保险待遇的享受。3.未保留劳动关系证据：在与单位沟通时未留存劳动合同、工资记录等材料，若后续发生劳动争议，因缺乏证据难以维护自身权益。若您已出现上述错误操作或对单位行为存疑，建议尽快联系我们，我们将帮您分析具体情况并制定补救措施。
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针对“法定退休年龄时社保缴费不满15年，单位终止劳动合同是否违法”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊工种提前退休：若劳动者属特殊工种（如井下、高空作业），已按规定提前退休（男55岁、女45岁），但社保未缴满15年，此时单位终止劳动合同的合法性需结合提前退休审批情况判断。若提前退休审批通过，即使社保未缴满，单位终止合同可能合法；若审批未通过，单位终止可能违法。2.延迟退休政策适用：部分地区对高级职称、紧缺人才等实行延迟退休政策，若劳动者符合延迟退休条件且单位同意延续劳动关系，即使达法定退休年龄且社保未缴满15年，单位不得随意终止劳动合同，否则属违法。3.单位未依法缴纳社保导致缴费不足：若因单位未按时足额缴纳社保导致劳动者退休时缴费不满15年，劳动者可要求单位补缴，此时单位终止劳动合同可能因过错被认定为违法。

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